شرکت ورق‌خودرو در پی تلاش مستمر کارکنان و هماهنگی مؤثر میان واحدهای مختلف این شرکت،موفق شد رکورد حمل روزانه محصول به ثبت برساند.,...

بر اساس اعلام رسمی سازمان مدیریت صنعتی، شرکت ایران ‌ذوب پس از طی فرآیندهای ارزیابی چندمرحله‌ای، موفق به دریافت تقدیرنامه یک ‌ستاره در چارچوب جایزه ملی تعالی سازمانی شد.,...

تیم برق و ابزاردقیق ریخته‌گری شرکت فولاد هرمزگان با اجرای پروژه اثرگذار و کلیدی «بهینه‌سازی ماشین‌های برش ریخته‌گری» زمینه افزایش بهره‌وری تولید تختال این ماشین‌ها را فراهم کرد. ,...

با هدف حرکت از روش‌های سنتی به مدیریت تولید هوشمند و در چارچوب برنامه راهبردی تحول دیجیتال و هوشمندسازی تولید، پروژه طراحی، استقرار و بهره‌برداری از سیستم اطلاعاتی واحد کوره بلند و گردش پاتیل بر بستر سامانه ERP در ماژول راهبردی Manufacturing با موفقی,...

با برگزاری جشنواره ارتقای بهره‌وری در فولاد هرمزگان، بررسی پیشنهادهای ارائه شده و داوری پیشنهادها برگزار شد و نفرات و پیشنهادهای برتر معرفی معرفی شدند که از آن‌ها تقدیر به عمل خواهد آمد. ,...

فرایند ارزیابی شرکت فولاد و نورد سبا در چارچوب جایزه ملی تعالی سازمانی، با حضور تیم ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی کشور، طی روزهای ششم، هفتم و هشتم بهمن‌ماه، در محل این شرکت برگزار شد.,...

گروه فولاد مبارکه، فلسفه وجودی خود را بر مبنای خلق آینده‌ای بهتر بنا نهاده و این باور، به‌تدریج به قطب‌نمای راهبردی سازمان تبدیل شده است؛ به‌گونه‌ای که هم‌راستاسازی استراتژی‌ها، پروژه‌های تحول و نظام‌های مدیریتی با این فلسفه، به یک رویه پایدار در ساز,...

در مراسم رسمی و با حضور ارزیابان ارشد شرکت مدیریت صنعتی، جلسه فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در مجموعه صنعتی اپال پارسیان سنگان برگزار شد.,...

شرکت صنایع آهن و فولاد سرمد ابرکوه با گذر از ظرفیت اسمی تولید ۴۵۰ هزار تن میلگرد در مدت زمانی کوتاه‌تر از برنامه سالانه، یک دستاورد استثنایی و رکوردی قابل توجه را در کارنامه عملیاتی خود به ثبت رساند.,...

 شرکت فولاد توان‌آور آسیا روز دوشنبه، ۶ بهمن ماه۱۴۰۴، ارزیابی بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی را با حضور، محمد جبل عاملی فروشانی، مهدی میر خلیل زاده ارشادی، فرزاد طیبی، تایماز نظمی، سید مهدی حسینی نسب، ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی به مدت سه,...

جلسه پایش استراتژی‌های شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با حضور علی رسولیان مدیرعامل، معاونین، مدیران واحدهای مختلف و جمعی از کارشناسان برگزار شد.,...

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تج,...

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه گفت: بی‌تردید نتایج این ارزیابی، گامی مؤثر در مسیر ارتقای عملکرد، بهبود مستمر و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه در مسیر تعالی پایدار خواهد بود.,...

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.,...

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام,...

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.,...

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای,...

در راستای تقویت انسجام سازمانی و توجه به نقش‌ آفرینی سرمایه انسانی در فرآیند های تولیدی، دکتر غضنفری قائم‌ مقام شرکت فولاد اکسین خوزستان با حضور در رستوران شماره ۲ شرکت، در جمع کارکنان خدماتی و همچنین با حضور در محل کار مدیران ، رؤسا و سرپرستان واحده,...

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، ظهر امروز با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.,...

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.,...