زیباسازی محیط‌های صنعتی با توجه به شاخص‌های طب كار انجام می‌شود

معاون نیروی انسانی و سازماندهی با اشاره به لزوم توجه به حوزه نیروی انسانی شرکت و نیز چالش‌های پیش روی کارکنان گفت: تأکید همیشگی ارکان اصلی شرکت بر تکریم و حفظ نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه اصلی شرکت بوده و این رویه از دیرباز در شرکت فولاد مبارکه جاری بوده است و بازخورد این نگاه را به‌خوبی می‌توان در رویکرد، برنامه‌ریزی و اقدام‌های شرکت یافت.

وی افزود: بی‌توجهی به موضوع‌های مرتبط با حوزه نیروی انسانی در طول زمان تمام سازمان‌ها را با چالش و آسیب همراه خواهد کرد و اگر مدیران سازمان برای رفع آن قدم برندارند، تحقق اهداف سازمانی با خلل‌های جبران‌ناپذیر مواجه خواهد شد؛ ازاین‌رو معاونت نیروی انسانی که متولی توجه ویژه به کارکنان است، بر آن است تا رسیدگی به مشکلات و مسائل کارکنان را در صدر برنامه‌های اجرایی خود قرار دهد و با به‌کارگیری تمام ظرفیت‌های در اختیار خود و البته منطبق بر استانداردها و رویه‌های جاری سازمانی، رضایت شغلی همکاران را فراهم نماید.

ترابی در خصوص لزوم توجه بیشتر به‌سختی شرایط محیط کار گفت: موضوع جبران خدمات کارکنان و توجه سازمان به سرمایه‌های انسانی خود محدود به حقوق و مزایا و اعطای امتیازات نیست و در یک نظام جامع جبران خدمت باید علاوه بر پرداخت‌های مالی، جنبه رضایتمندی زندگی شغلی نیز لحاظ گردد و از طریق ایجاد شرایط مناسب در محیط کار (به لحاظ شاخص‌های زیباشناختی، ارگونومی و طب کار و تأمین رفاهیات) تا حد امکان سختی‌ها و تنش‌های محیط‌های صنعتی را به حداقل رساند.

وی در پایان این بازدید ضمن ابراز تشکر و قدردانی از زحمات صادقانه کارکنان نواحی تولیدی در ارتباط با تحقق اهداف و تولید محصولات جدید، لزوم رعایت ضوابط بهداشتی جهت کنترل بیماری کرونا را یادآور شد.