بیشک جایگاه امروز فولاد مبارکه در جهان اتفاقی نیست. این مهم که قطعا حاصل در کنار هم قرار گرفتن تکههای پازل توسعه و بقاست، بدون استفاده از سیستمهای مدیریتی نوین و کارآمد امکانپذیر نیست. استفاده از شیوه مدیریت مشارکتی در قالب استقرار نظام پیشنهادات,...
اصولاً دپارتمان منابع انسانی ایده آل؛ واحدی است متخصص، پاسخگو، اخلاق مدار، چابک و همراه پرسنل. وظیفه اصلی آن جذب نیروی کیفی در زمان مناسب، نگهداشت بهینه آنها و ارزیابی مستمر آنها جهت حفظ حداکثر کارائی در طول دوره ی خدمت، توسعه شایستگیهای رهبران و نی,...
درجلسه ای که در ۲۲ خرداد ماه در محل دفتر مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت برگزار شد، نفرات برتر اولین دوره آموزشی و مسابقه مهارت تراشکاری در ذوب آهن اصفهان معرفی شدند و هدایای خود را دریافت کردند.,...
هولدینگ به سازمانهایی گفته میشود که مالکیت چند شرکت در کسب و کارهای مختلف یا یکسان را بر عهده دارند. اگر کسب و کارها ماهیت حقوقی مجزا داشته باشند آن گروه از شرکتها هولدینگ خواهند بود و اگر کسب و کارهای مختلف در قالب ماهیت حقوقی واحدی انجام شود، به,...