فولاد مبارکه از بدو تاسیس تاکنون در کنار توجه به توسعه کمی، توسعه کیفی و بومیسازی را نیز در دستور کار خود قرار داده است که این امر جز با توجه به پژوهش و تکیه بر استانداردها میسر نمیشود.,...
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران گفت: مهمترین عامل موثر در ارتقای بهره وری، توجه به نیروی انسانی شایسته است. افراد می توانند در ارتقای بنیه اقتصادی شرکت ها موثر باشند.
,...
مدیرعامل فولاد مبارکه در جلسه کمیته مدیریت این شرکت گفت: فولاد مبارکه در سالهای اخیر هیچگاه روند تولید و توسعه را به تحریمها گره نزده و با مدیریت مؤثر، تحریم را به فرصتی برای تقویت توان داخلی تبدیل کرده، خود را با شرایط تحریم وفق داده و محدودیتها,...
اولین مدیرعامل و مجری پروژه شرکت فولاد مبارکه گفت: شرکت فولاد مبارکه در گام چهارم هدفگذاری خود رویکرد انسانمحوری را دنبال میکند و برگزیده شدن این شرکت در نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی در همین راستا صورت گرفته است.,...
محمد ناظمی هرندی گفت: مسیر تعالی پایان ندارد و امیدواریم بتوانیم به عنوان الگوی ملی بنگاهداری نقش خود را در رشد و توسعه صنعتی کشور به خوبی ایفا کنیم.,...
شرکت مادر تخصصی (هلدینگ) توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه ( میدکو) موفق شد در نوزدهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی تندیس سیمین تعالی سازمانی در بازه امتیازی بالا (سطح دوم) را دریافت کند. امتیاز این شرکت در سال جاری پس از انجام اقدامات لازم و اصلا,...
سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) موفق به کسب نشان بلورین D1 جایزه ملی مدیریت منابع انسانی شد. ایمیدرو این جایزه را در ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی کسب کرد.
,...
جلسه بررسی روند تولید صبح و عصر سه شنبه 19 بهمن ماه 1400 در آستانه چهل و سومین سالگرد پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی، با حضور دکتر اردشیر سعد محمدی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در دو مجتمع برگزار شد.,...
سومین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران با حضور وجیه الله جعفری رییس هیات عامل ایمیدرو و با هدف ارایه فرصت های بومی سازی و حمایت از تولید داخل، آغاز به کار کرد.
,...