همزمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقهبندی مشاغل شرکت، این موفقیت را حاصل نگاه کرامتمحور به سرمایه انسانی، استقرار ن,...
دهمین رویداد ملی «استراتژیهای نوین و عملیات هوشمند انبار» در روزهای ۲۸ و ۲۹ بهمنماه ۱۴۰۴ با حضور مدیران و متخصصان حوزه انبار و زنجیره تأمین کشور برگزار شد.,...
فولاد مبارکه شرکتی که نامش با توسعه، نوآوری و اقتدار صنعتی در هم تنیده است. برای تحلیل مسیر پیشرفت و جایگاه این مجموعه در افق جهانی، گفتوگویی اختصاصی با دکتر مسعود اسفندیار، تحلیلگر اقتصادی و مدرس دانشگاه، انجام دادیم.,...
معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه از تداوم افتخارآفرینی فولاد مبارکه در جایزه جهانی سازمانهای برتر دانشمحور (MIKE) خبر داد و گفت: مدیریت دانش در فولاد مبارکه بهدرستی در خدمت تصمیمسازی راهبردی، نوآوری، تابآوری سازمان و رقابتپذیری جهانی ,...
مهندس محمدرضا پاکباز قائم مقام مدیر عامل سیمیدکو گفت: تعالی سازمانی نتیجه تلاش و فعالیت همه همکاران است و تحقق اهداف، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان بدون مشارکت سرمایه انسانی امکان پذیر نیست.,...
مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه گفت: تجربه به ما ثابت کرده که تعالی سازمانی نقطه پایان نیست، بلکه مسیر یادگیری مداوم است؛ مسیری که با تعهد مدیریت، تلاش کارکنان و تمرکز بر بهبود و هوشمندسازی فرآیندها میتواند ارزش واقعی و پایدار برای سازم,...
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه با تأکید بر ضرورت تفکر سیستمی، سرمایه انسانی و رویکرد فولاد سبز، راهبردهای افق ۱۴۱۴ این مجموعه را تشریح و مسیر حرکت فولاد مبارکه را مبتنی بر رشد پایدار، شفافیت و تحول هوشمند ترسیم کرد.,...
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی در حاشیه ارزیابی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در سال ۱۴۰۴ گفت: در گل گهر نگاه زیبایی به تعالی سازمانی وجود دارد که ناشی از نگاه و رهنمود مدیر عامل این شرکت به این مقوله مهم و اعتقاد قلبی ایشان به راه بی پایان تعالی س,...
سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسبوکار، افزایش بهرهوری و استفاده از فرصت ارزیابیهای ملی برای,...
کریم ثابتی، مدیر واحد استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان، در گفت و گو با خبرنگار روابط عمومی از تدوین چشم انداز بلندمدت شرکت، تکمیل پروژه های فرآیندی و حرکت هدفمند به سوی استقرار کامل نظام های مدیریتی و تعالی سازمانی خبر داد.
,...
یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهرهوری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و ارزیابان در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به کار خود پایان داد؛ رویدادی که طی آن، دستاوردهای یک ساله ایمپاسکو در حوزه تعالی سازمانی ,...
ممیزی مراقبتی استانداردهای حوزههای مدیریت سیستمهای کیفیت، ایمنی و بهداشت شغلی و مدیریت زیستمحیطی شرکت فولاد سفیددشت روزهای ۰۹ و ۱۱ اسفندماه ۱۴۰۳ با حضور گروه ممیزی شرکت پایش و ارزیابی انطباق ایران در محل شرکت برگزار شد.,...
در راستای اجرای سیاستهای ابلاغی گروه فولادمبارکه در حوزه تکنولوژی با حضور جناب آقای دکتر ناظمی معاون تکنولوژی گروه فولادمبارکه و معاون سرمایهگذاری و برنامهریزی راهبردی، مدیر امور مجامع، ارزیابی و راهبری شرکتی گروه سرمایهگذاری توکافولاد، مدیرعامل،,...
انتخاب فولاد هرمزگان در آینده، تکنولوژیهایی با مصرف انرژی بهینه، کاهش آلایندگی و در راستای افزایش بهرهوری مواد و تجهیزات و کیفی سازی خطوط تولیدی خواهد بود.,...
