معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد میداند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامههای عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تج,...
فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گلگهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.,...
مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصتهای رشد و ارتقا تبدیل کردهایم.,...
جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.,...
جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.,...
آئین افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۳ این شرکت با حضور محمود لندی مدیرعامل، مدیران ارشد، دبیران کارگروه های تعالی سازمانی شرکت سیمیدکو و همچنین ارزیابان تعالی سازمان مدیریت صنعتی، روز شنبه ششم بهمن ماه در سالن کنفرانس فردوسی سیمیدکو برگزار گر,...
مراسم رسمی ارزیابی تعالی سازمانی سطح تندیس شرکت پیشگامان فولاد جنوب، 9 دی ماه 1403 با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد شرکت، مدیر مرکز تعالی سازمانی و ارزیابان این سازمان آغاز شد.,...
ارزیاب ارشد مرکز تعالی سازمانی گفت: شرکت فولاد هرمزگان یکی از شرکتهای سطح تندیس فرایند جایزه است که به صورت حرفهای و صادقانه همه موارد در خواست شده از سوی ارزیابان را ارائه کردند و به سوالات پاسخ دادند.,...
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: طی دو سال اخیر با تغییراتی که در رویکردهای سازمانی فولاد هرمزگان ایجاد شد، شاهد درخشش شرکت در سطح ملی و بینالمللی بودیم و توانستیم پروژههای بزرگی را آغاز کنیم که با اجرای طرح نورد، شاهد خروج شرکت از تکمحصولی و ایجا,...
امروز نکته قابلتوجه در فرایند و مدل حرکت فولاد مبارکه آموختههای ارزیابی است که میتواند بیشتر و بهتر از گذشته ما را در تحقق راهبرد یادگیری سازمانی و پیشرفت و تعالی یاری کند. در این راستا با برنامهریزی همهجانبه برای خلق آینده بهتر، با همراهی همه ذ,...
جلسه افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی با حضور دکتر فرشاد رئیس هیئت مدیره، مهندس محیا پور مدیر عامل، دکتر ابوتراب فاضل مدیرعامل و عضو هیات مدیره شرکت توسعه صنایع و معادن غدیر، چند تن از مدیران فولادی کشور، معاونان و مدیران شرکت و همچنین تیم ارزیاب به سر,...
