غفوری، مدیرعامل شرکت فولاد خراسان مطرح کرد:
ایجاد بسترهای ارزش افزوده با بهرهگیری از ایدههای خلاقانه کارکنان
مدیرعامل شرکت فولاد خراسان گفت: بهرهگیری از پیشنهادها و ایدههای خلاقانه کارکنان در طرح و ارائه راه حل برای مسائل سازمان، یکی از بهترین بسترهای ایجاد ارزش افزوده، مبتنی بر مشارکت جمعی و نظاممند کارکنان است و مدیران ارشد مجموعه همواره باید به ارتقای این گونه مدلهای مشارکتی اهتمام داشته باشند.
به گزارش معدن نامه و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خراسان، در این مراسم که روز شنبه ۱۹ شهریور ماه ۱۴۰۱ در محل سالن اجتماعات شرکت برگزار شد، از 10 پیشنهاد برتر و یک پیشنهاد ممتاز کارکنان شرکت مجتمع فولاد خراسان طی مراسمی با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران ارشد شرکت مجتمع فولاد خراسان تجلیل به عمل آمد.
کسری غفوری با ابراز خرسندی از مشارکت ارزشمند کارکنان در قالب نظام پیشنهادها و سایر نظامهای مدیریتی در ارتقای بهرهوری مجتمع، بیان کرد: ارائه ایدههای همکاران برای پیشرفت و بهینه کردن فعالیتهای سازمان، حاکی از علاقه و تعهد همکاران به پیشرفت مستمر شرکت است.
وی ضمن تاکید بر ارج نهادن به مشارکت جمعی و ارائه ایدههای همکاران با هدف رشد خلاقیت سازمانی، افزود: خوشبختانه کمیت و کیفیت پیشنهادها، نشاندهنده سطح بالای تعلق خاطر سازمانی و تخصص و کارآمدی منابع انسانی شرکت است و انتظار میرود در هر دوره شاهد ارتقای کیفی، افزایش ضریب نفوذ و تاثیر پیشنهادهای برتر در بخشهای مختلف زنجیره ارزش باشیم.
حمیدرضا شفیعیان، معاون برنامهریزی و فناوری شرکت در این آیین تجلیل، با بیان اینکه سرانه پیشنهادها با رقم ۱.۸۶ پیشنهاد به ازای هر یک از کارکنان، نشاندهنده مشارکت بالای همکاران در بهپویی و تلاش همگانی برای بهبود مستمر سیستم است، مطرح کرد: در مجموع ۱۲ طرح به مرحله نهایی داوری رسید و شورای عالی نظام بهپویی از میان این طرحها، یک طرح ممتاز و ۱۰ پیشنهاد برتر را برگزید و معرفی کرد.
وی، حذف مکاتبات فیزیکی و امکان ارائه آنلاین پیشنهادهای کارکنان را از ویژگی این دوره دانست.
.
.
.
.
.
.
