فرایند ارزیابی کمیته سرمایه انسانی فولاد مبارکه طبق مدل 34000 منابع انسانی طی روزهای 30 دیماه و یکم بهمن با همکاری تیم ارزیابی برگزار شد و این شرکت خود را برای نخستین حضور در کنفرانس و جایزه مدیریت منابع انسانی سازمانها و بنگاههای اقتصادی کشور که همهساله در بهمنماه در دانشگاه تهران برگزار میشود آماده کرد.
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه با تأکید بر نقش راهبردی شرکتهای بزرگ معدنی و فولادی در توسعه ملی و منطقهای کشور گفت: ایفای مسئولیتهای زیرساختی، اقتصادی و اجتماعی از سوی مجموعههایی مانند فولاد مبارکه و گلگهر، تنها در سایه حفظ سودآوری پایدار، تقویت بنیه اقتصادی و همراستاسازی تصمیمات توسعهای با منافع سهامداران امکانپذیر است.
رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: این سازمان برای تکمیل طرح آهن اسفنجی آرتاویل تا پایان سال آینده برنامه ریزی می کند.
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، به همراه معاون سرمایهگذاری و راهبری شرکتهای گروه فولاد مبارکه، با هدف بررسی و رفع موانع و مشکلات اجرایی جهت تکمیل پروژه احداث مگامدول آهن اسفنجی استان اردبیل، به این استان سفر کرد.
آیین معارفه مشاور و مدیر حوزه مدیرعامل شرکت فرآوری معدنی اُپال کانی پارس، امروز چهارم بهمنماه در حاشیه جلسه شورای مدیران ارشد هلدینگ که با حضور مهدی صادقی، مدیرعامل شرکت فرآوری معدنی اُپال کانی پارس و جمعی از معاونان، مدیران و مدیران عامل شرکت های پارس فولاد سبزوار، اپال پارسیان سنگان و اعضای موظف هیئتمدیره این شرکت ها برگزار شد؛ صورت پذیرفت .
حبیب نوری مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو گفت: شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در منطقه سنگ آهن سنگان با اهدای تجهیزات پزشکی و بهداشتی از جمعیت هلال احمر شهرستان خواف حمایت کرد.
با تشدید کاهش ذخایر معادن سطحی و افزایش نیاز کشور به مصالح ساختمانی، وزارت صنعت، معدن و تجارت با محوریت اکتشافات عمیق معادن و مشارکت بخش خصوصی، به دنبال کشف ذخایر جدید در اعماق زمین است. این رویکرد میتواند تأمین پایدار مواد اولیه، کنترل قیمت مصالح و تسهیل اجرای پروژههای بزرگ مسکن را به همراه داشته باشد.
شرکت فولاد مبارکه با سه دهه پیشرانی در صنعت، فراتر از یک رکن در زیرساختهای تولیدی کشور است و موتور محرک ثبات اجتماعی و اقتصادی شناخته میشود. طی سه دهه گذشته، فولاد مبارکه از یک سایت تولیدی متمرکز، به الگویی در همزیستی مسئولانه تبدیل شده است. ویژگی بارز تأثیرگذاری فولاد مبارکه، عبور از مشاغل پروژهای و موقت به سمت ایجاد اشتغال پایدار و بلندمدت است.
نهمین نشست کمیته حفاظت فنی و بهداشتکار شرکت فولاد مبارکه، در سالن جلسات ساختمان مرکز تحقیقات این شرکت، با حضور جمعی از معاونان، مدیران ارشد و مدیران و رؤسای بخشهای تولید و پشتیبانی فولاد مبارکه با رویکرد ارتقای فرهنگ ایمنی کارکنان و بهبود شرایط محیط کار در شرکت فولاد مبارکه برگزار شد.
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه از هدفگذاری این مجموعه برای قرار گرفتن در جمع ۲۰ شرکت برتر فولادساز جهان، رسیدن به درآمد سالانه ۱۵ میلیارد دلار، هوشمندسازی و تحقق فولاد سبز خبر داد و گفت: متناسب با این هدفگذاری، ۶ استراتژی برای افق ۱۴۱۴ طراحی کردهایم که یکی از آنها ارتقای نظام حکمرانی، چابکی و همافزایی است که پروژههای پیش روی فولاد مبارکه ذیل این استراتژی تعریف شده است.