آغاز فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در فولاد هرمزگان

به گزارش پایگاه خبری معدن نامه، از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1403، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی خوب به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

در این مرحله که پس از فرستادن اظهارنامه به مرکز تعالی سازمانی و خودارزیابی‌ ها در سایت انجام می‌شود، دبیرخانه مرکز ملی تعالی سازمانی تیم ارزیابی را برای حضور در شرکت‌ها تعیین کرده و سپس یک نسخه از اظهارنامه را در اختیار تیم ارزیاب قرار می‌دهد. تیم ارزیابی بعد از قرائت دقیق اظهارنامه در هماهنگی با سازمان و مرکز تعالی سازمانی، زمانی را برای بازدید از محل مشخص کرده و در آن به بررسی و تطابق اظهارنامه با واقعیت، رفع ابهام و شبهات خود می‌کند. در نهایت، تیم ارزیابی گزارش خود را به دبیرخانه ارسال خواهد کرد.

لازم به ذکر است که مدل ملی تعالی سازمانی 1400 از دو بخش توانمندسازها و نتایج تشکیل شده و شامل هفت معیار رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیت‌ها، مشتریان، عملیات و نتایج، همچنین 27 زیرمعیار است. شرکت فولاد هرمزگان در این فرایند دو بار موفق به کسب تندیس بلورین شده است.

اسفند ماه امسال، بیست و دومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی به منظور معرفی شرکت‌های سرآمد برگزار خواهد شد.