دوره ارزیابی جایزه ملی 34000 در شرکت فولادسنگان برگزار شد
هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیبشناسی و اثربخشی همه فرآیندهای منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آنها را ارزیابی و سازمانها را در جهت ایجاد فرآیندها یاری کرد.
به گزارش پایگاه خبری معدننامه، بر اساس این مدل میتوان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را در سازمانها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژهها را فراهم کرد.
مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایههای متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایههای انسانی میباشد.
گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
منبع خبر «جواهری آریا» است و معدن نامه در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. چنانچه محتوا را شایسته تذکر میدانید، خواهشمند است کد ( 47090 ) را همراه با ذکر موضوع به شماره 00989121302339 پیامک بفرمایید.با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه معدن نامه مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات