رشد و تعالی ایمیدرو، نیازمند نگاه جدید به ساختار آن است

به گزارش پایگاه خبری معدن‌نامه به نقل از روابط عمومی ایمیدرو، وجیه ا… جعفری در نشست با کارکنان معاونت برنامه ریزی و توانمندسازی این سازمان ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: اعتقاد دارم استراتژی سازمان باید براساس شرایط روز تدوین شود تا بتوان با چشم اندازی نو، اهداف توسعه ای را دنبال کنیم.
وی ادامه داد: منابع انسانی، مهمترین بخش هر سازمان است و بدون آرامش فکری و انگیزشی کارکنان، توسعه سازمان و دستیابی به اهداف پیش رو با کندی پیش می رود.

نخلک؛ نمونه موفق تغییر نگاه
جعفری به تغییرات حاصل شده در مجتمع سرب نخلک اشاره کرد و گفت: این مجتمع نیز یکی از نمونه های موفق تغییر نگاه مدیریتی به آن است که از یک شرکت با وضعیت نامناسب، به یک شرکت فعال با 3 خط فرآوری و اشتغال حدود 450 نفری و برخوردار از امکانات رفاهی تبدیل شده است.

–

–

–

–

–