فولاد مبارکه هوشمند، هدف اصلی اجرای طرح تحول دیجیتال

معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه در خصوص دریافت تندیس بلورین تحول دیجیتال در سطح یک ضمن تبریک به کارکنان و ذی نفعان شرکت و تشکر ویژه از مهندس عظیمیان مدیرعامل فولاد مبارکه به جهت پشتیبانی و حمایت از اجرای این طرح گفت  دریافت تندیس برنزین سطح ۲ زبدگی دیجیتال به عنوان تنها شرکت تولیدکننده در اولین سال آغاز این مسیر تحولی بسیار ارزنده است.

سید مهدی نقوی در خصوص حضور شرکت فولاد مبارکه در پنجمین ارزیابی ملی تحول دیجیتال که توسط دانشگاه تهران اجرایی شده اظهار کرد: شرکت فولاد مبارکه به منظور حرکت مداوم در مسیر رشد و بلوغ، همواره خود را در معرض نظامهای ارزیابی و ممیزی‌های ملی و بین‌المللی قرار داده و هیچگاه موضوع دریافت جایزه اولویت اول این شرکت نیست؛ بلکه هدف اصلی حرکت در چارچوب یک الگوی مدیریتی نظام‌مند و یکپارچه در کل سازمان است.

به گفته وی، همانگونه که می‌دانید طرح تحول دیجیتال شرط بقا در بازارهای بین‌المللی و در راستای استراتژی جهان تراز بودن سازمان بوده و هدف از این طرح استفاده و نهادینه کردن تکنولوژی‌های نوظهور انقلاب صنعتی چهارم و ایجاد فولادمبارکه هوشمند است.

به گفته وی؛ ره‌نگاشت این طرح با شعار فولاد فردا هوشمند از سنگ تا رنگ و با چشم انداز عضویت در باشگاه جهانی فانوس دریایی در افق ۱۴۰۴ تدوین شده است.

نقوی افزود: در این مسیر بر آنیم که با نگاه ملی بتوانیم ضمن پیشرو بودن در گسترش مفاهیم این انقلاب در صنعت و به ویژه صنعت فولاد توان و استعداد شرکتهای دانش بنیان و استعدادهای درخشان کشور را به کار بگیریم و با حمایت از آنها در این مهم نیز مطابق فلسفه ارزش آفرینی شرکت فولاد مبارکه گام برداریم.

معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه ادامه داد: این ارزیابی تحول دیجیتال برای ارزیابی بلوغ بنگاه  هاست و به فولاد مبارکه برای اطمینان بخشی صحت حرکت در این مسیر کمک شایانی خواهد کرد.

وی با بیان این مطالب افزود: شرکت فولاد مبارکه طی سالهای گذشته در هر مسیری که گام برداشته موفق بوده است. این دوره نیز که پنجمین دوره ارزیابی طرح تحول دیجیتال است توسط 3 نفر از اساتید دانشگاه تهران و متخصصین این موضوع در 13 مردادماه به صورت مجازی برگزار شد و شرکت فولاد مبارکه موفق به دریافت تندیس ارزشمند برنزین سطح ۲ زبدگی دیجیتال گردید.

معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه در خاتمه گفت: شرکت فولادمبارکه جهت آماده سازی برای شرکت در این ارزیابی، ۱۰ کارگروه از مدیریت های مختلف تشکیل داد و بیش از 550 نفر ساعت برای فرآیند خود ارزیابی، تهیه مستندات و جمع آوری مدارک لازم برای شرکت در این ارزیابی با همراهی دبیرخانه جایزه زمان صرف کرد.

–

–

–