رييس كميته عالی منابع انسانی فولاد خوزستان:
بخش ارتقای افقی طرح طبقه‌بندی مشاغل زودتر اجرايی می شود
صبح امروز دكتر عليرضا مخبر دزفولی قائم مقام مديرعامل در امور ستادی و مسئوليت های اجتماعی با اعلام اين خبر افزود: با موافقت مديرعامل محترم، بخشی از طرح طبقه بندی مشاغل، كه موسوم به ارتقای افقی است، زودتر از كليت طرح مذكور، مورد بررسی و كارشناسی قرار خواهد گرفت.
به گزارش پایگاه خبری معدن‌نامه به نقل از فولاد خوزستان، رييس كميته عالی منابع انسانی علت اين تصميم را محدود بودن باكس های كارشناسی، کاردانی و ساير رده های سازمانی و زيادبودن متقاضيان، دانست و گفت: متاسفانه به دليل سهم خواهی های ناموجه مجموعه های بيرونی، آزمون جذب كه می توانست به ارتقای حداقل تعدادی از همكاران منتهی شود، فعلا به تاخير افتاده و احساس شد كه لازم است از طريق تسريع در اجرای اين طرح (كه بيش از ١١ ماه روی آن كار شده است)، به بخشی از نيازهای پاسخ داده نشده چندين ساله همكاران فهيم و قدرشناس، تا حدی پاسخ داده شود. نيازهايی كه اگر در سال های گذشته اندک، اندک پاسخ داده می شد و تصميمات لازم، به هنگام اتخاذ می شد؛ امروز ما با اين حجم از نياز های متراكم شده مواجه نبوديم.
قائم مقام مديرعامل در امور ستادی و مسئوليت های اجتماعی افزود: با اينكه ماه ها است كه روی اين طرح از طريق خرد جمعی كار شده است؛ ولی اخذ نظر مشاور، تاييد كميته عالی منابع انسانی و نهايتا تاييد مديرعامل و هيات مديره محترم و ابلاغ آن مراحلی است كه بايد با دقت و سرعت طی شوند.
مخبر دزفولی در پايان افزود بديهی است در اين طرح هم مانند ساير شقوق ارتقاء، دارا بودن شرايط احراز مانند: مهارت، تجربه، مدرک تحصيلي، وضعيت ارزيابی فرد در معيارهای توسعه ای نظیر آموزش، نظام پيشنهادات، مديريت عملكرد، رده شغلی فعلی، رضايت مافوق سازمانی و نداشتن پرونده انضباطی لحاظ و جزييات آن متعاقبا اعلام خواهد شد.
–
–
–
