اجرای طرح‌های توسعه، بومی‌سازی و فناوری مهمترین برنامه‌های فولاد سنگان در سال 1400

به گزارش پایگاه خبری معدن‌نامه؛ علی امرایی افزود: ظرفیت واحد گندله‌سازی این شرکت  پنج میلیون تن در سال است که در این راستا واحد گندله‌سازی برای تولید این مقدار گندله آمادگی لازم را دارد. لذا با توجه به امکانات و زیرساخت‌های موجود جهت تأمین کنسانتره تا سقف 2.5 میلیون تن در این شرکت و امکان تأمین بقیه کنسانتره از سایر منابع موجود، برنامه و هدف‌گذاری تولید گندله در سال 1400 بیشتر از سال گذشته در نظر گرفته‌شده که انشالله باهمت و تلاش روزافزون کلیه همکاران شاهد تحقق این مهم خواهیم بود.

مدیرعامل فولاد سنگان در خصوص عملکرد شرکت درزمینهٔ سودآوری افزود: این شرکت تا پایان سال 99 و با توجه به میزان فروش محصول تولیدی،افزایش 255 درصدی سود را تجربه نموده که با توجه به در نظر گرفتن ظرفیت‌های موجود و همچنین تأمین کنسانتره در داخل شرکت با توجه به راه‌اندازی  کارخانه کنسانتره سازی و همچنین کاهش هزینه‌های استهلاک و حمل‌ونقل و … ، انشالله شاهد افزایش تولید گندله و متعاقباً سود سالیانه خواهیم بود.

وی در ادامه با اشاره به اهمیت ساخت داخل به اقدامات این شرکت درزمینهٔ ‌بومی‌سازی اشاره کرد و گفت: در سال جاری با برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته درزمینهٔ مهندسی ساخت داخل و اجرای آن شاهد روند رو به رشد بومی‌سازی قطعات و در آینده‌ای نزدیک با اعتماد بیشتر به توانمندی داخلی، شاهد قطع وابستگی خواهیم بود.

مدیرعامل فولاد سنگان در خصوص عملکرد این شرکت در حوزه توسعه و تکنولوژی گفت: پروژه احداث و راه‌اندازی کارخانه کنسانتره به‌عنوان عظیم‌ترین پروژه کنسانتره سازی در شرق کشور به ظرفیت 5 میلیون تن  که به دست متخصصان داخلی و بدون حضور کارشناسان خارجی و همچنین تکمیل و اجرای طرح‌های توسعه‌ای و زیربنایی بیش از بیست پروژه در سال گذشته که نوید روند رو به رشد  پروژه‌های زیرساختی موردنیاز و اساسی در این شرکت است.

مدیرعامل فولاد سنگان در ادامه از توجه این شرکت به مسئولیت‌های اجتماعی  گفت و افزود : التزام و پایبندی فولاد سنگان در صیانت و حفاظت از محیط‌زیست، منجر به دریافت لوح سپاس در حفاظت از محیط‌زیست را به همراه داشته که نشان از فرهنگ صنعتی نهادینه‌شده در کلیه ارکان این شرکت است و این روند در سال جدید نیز با شدت پیگیری و اقدام خواهد شد.

وی درباره برنامه‌های فولاد سنگان به‌منظور ارتقای توانمندی پرسنل در سال جدید ،عنوان کرد: «باز مهندسی فرآیندهای آموزش به‌منظور استقرار ایزو 10015، برنامه‌ریزی آموزش کارکنان، استقرار نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استاندارد 34000، مدیریت ارتقای شغلی و تدوین دستورالعمل ارتقای افقی (مبتنی بر شایستگی فردی)، انتصابات، تدوین پروفایل شایستگی و تدوین و اجرای دستورالعمل مدیریت استعداد و جانشین پروری، مدیریت برنامه‌ریزی جابه‌جایی و چرخش شغلی، پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد و توسعه شایستگی‌های کارکنان، ارتقای مهارت‌های رهبری سطوح مدیریتی و فراخوان استفاده از استادان داخلی ازجمله برنامه‌های فولاد سنگان در حوزه توسعه سرمایه‌های انسانی است.

به گفته‌  امرایی ایجاد مرکز توسعه ارتقای سلامت جسم و روان در سطح شهرستان خواف و طرح خانه به خانه غربالگری کووید 19 در سال 1400 ازجمله اقداماتی است که این شرکت در راستای توجه به‌سلامتی جسم و روان پرسنل و خانواده‌های محترمشان انجام داده است.

در خصوص اقدامات فولاد سنگان در عمل به مسئولیت‌های اجتماعی نیز ، التزام این شرکت به برنامه محوری، همواره جز اولویت‌های این شرکت بوده تا انشالله از نعماتی که خداوند به این منطقه ارزانی داشته، بتوانیم در راستای توسعه همه‌جانبه و متوازن منطقه بهره ببریم.

–

–

–