سلامت روان، زیربنای تعالی ایمنی و بهره‌وری در فولاد مبارکه
به گزارش «پایگاه خبری «معدن نامه» و به نقل از روابط عمومی فولاد مبارکه، سیدمحمدرضا انگشترساز اصفهانی، مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه در مصاحبه با خبرنگار فولاد گفت: سلامت روان کارکنان در محیط‌های صنعتی، شرطی اساسی برای ارتقای ایمنی شغلی و افزایش بهره‌وری سازمانی است.
وی با اشاره به تحولات مفهومی در حوزه ایمنی شغلی اظهار کرد: در صنعت امروز، ایمنی دیگر صرفاً به معنای رعایت دستورالعمل‌ها و پیشگیری از حوادث فیزیکی نیست. تجربه استقرار سیستم‌های نوین مدیریت ایمنی و سلامت شغلی در فولاد مبارکه نشان می‌دهد که محیط کار ایمن، محیطی است که کارکنان در آن علاوه بر امنیت جسمی، از احساس امنیت روانی، ارزشمندی و حمایت سازمانی نیز برخوردار باشند.
مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه با بیان اینکه ایمنی روانی بستر تحقق اثربخش سرمایه‌گذاری‌های فنی و کلان در حوزه ایمنی است، افزود: بدون توجه به سلامت روان، حتی پیشرفته‌ترین تجهیزات و دقیق‌ترین دستورالعمل‌ها نیز نمی‌توانند به نتایج پایدار منجر شوند. ایمنی روانی این امکان را فراهم می‌کند که کارکنان با تمرکز، آرامش و مسئولیت‌پذیری بیشتری در محیط کار حضور داشته باشند.
انگشترساز اصفهانی با اشاره به استانداردهای نوین بین‌المللی خاطرنشان کرد: استانداردهایی مانند ISO 45003 با رویکردی پیشرو تدوین شده‌اند تا مخاطرات روانی ـ اجتماعی از جمله استرس مزمن، فرسودگی شغلی و چالش‌های ارتباطی در محیط کار، همانند مخاطرات فیزیکی به‌صورت نظام‌مند شناسایی، ارزیابی و کنترل شوند. زمانی که ذهن کارکنان آرام و متمرکز باشد، دقت در انجام وظایف افزایش یافته، پایبندی به پروتکل‌های ایمنی تقویت می‌شود و توان تصمیم‌گیری صحیح در شرایط بحرانی به حداکثر می‌رسد.
وی نقش رهبری سازمان را در نهادینه‌سازی فرهنگ سلامت روان حیاتی دانست و تصریح کرد: ایجاد فضایی امن برای گفت‌وگو درباره چالش‌های روانی بدون ترس از قضاوت، آموزش مدیران در حوزه رهبری حمایتی و استقرار نظام‌های پایش و ارزیابی سلامت روان کارکنان، از مهم‌ترین اقداماتی است که می‌تواند این مسیر تعالی را تثبیت کند. سازمانی که به سلامت روان کارکنان خود توجه جدی دارد، علاوه بر دستیابی به محیط کاری ایمن‌تر، به واسطه افزایش تاب‌آوری، نوآوری و تعهد نیروی انسانی، در تمامی عرصه‌های عملکردی به تعالی پایدار نزدیک‌تر خواهد شد.
