هدف از اجرای دوره‌های ارزیابی سطح عملکرد HSE واحد‌های تابعه ایمیدرو، دستیابی به چشم‌انداز صفر است

به گزارش پایگاه خبری معدن نامه، هدف مبنای عملکرد HSE مدیران و مجریان واحد‌های تابعه ایمیدرو، ۵ درصد در نظر گرفته شده بود که عملکرد واحد‌ها فراتر از هدف بوده و  ۶.۸ درصد محقق شد.

میانگین امتیاز کل واحد‌های مورد ارزیابی، ۲۹۵ و میانگین امتیاز واحد‌های مبنا ۳۱۲ بود. این رقم در دوره هفتم به ترتیب ۲۸۷ و ۲۹۲ بود.

طبق نتایج صورت گرفته، ۵۴ درصد واحد‌ها رشد عملکرد داشته‌اند.

مقایسه عملکرد بخش‌های ۵ گانه HSE واحد‌های تابعه طی سه دوره اخیر نشان می‌دهد که دوره هشتم نسبت به دوره‌های قبلی، شاهد ارتقای عملکرد این بخش‌ها هستیم.

طی دوره‌های ششم، هفتم و هشتم در بخش آموزش به ترتیب ۶۰، ۶۸ و ۶۸ بخش مدیریت ۶۳، ۶۵ و ۶۸، بخش ایمنی ۵۴، ۵۶ و ۵۸، بخش بهداشت ۶۵، ۵۴ و ۶۶ و محیط زیست ۵۸، ۵۰ و ۵۸ بود.

در هشتمین دوره ارزیابی سطح عملکرد  HSE ایمیدرو، ۳۵۹ نفر روز (۲۸۷۲ نفرساعت) با بهره‌گیری از ۷۱ ارزیاب ارشد و ارزیاب و نیز ۴۷ نفر با کسب تجربه حضور یافتند. در این دوره، زمان ارزیابی عملکرد واحد‌ها بیشتر شد.

در ممیزی هشتمین دوره برای نخستین بار، بهره‌برداران ۱۱ واحد به صورت مستقل ارزیابی شدند.

این واحد‌ها شامل مجتمع‌های تابعه شرکت ملی مس (۴ مجتمع)، شرکت‌های سنگ آهن مرکزی، فولاد سنگان، توسعه فراگیر سناباد، فولاد شرق کاوه، صنایع فولاد کردستان، مرکز تحقیقات یزد و بهره‌برداران معادن فسفات گزستان بود.

برای سال آینده، برنامه‌های مختلفی از جمله استانداردسازی، آموزش  ملی و بین المللی برای حوزه زغال‌ سنگ واحد‌های تابعه و نیز بخش خصوصی داریم.

برنامه دوره نهم، ارتقای حداقل ۵ درصد ارتقای عملکرد واحد‌های تابعه برای واحد‌های دارای امتیاز عالی و به تبع آن واحد‌های تلاشگر ۲۰ درصد و واحد‌های پیشرو ۱۰ درصد مد نظر است.