عملکرد اپال پارسیان سنگان زیر ذره‌بین فولاد مبارکه؛ ارزیابی با چه هدفی انجام شد؟
به گزارش پایگاه خبری «معدن نامه»، به گزارش واحد اطلاع رسانی و تبلیغات؛ سعید صادقی، مدیرعامل شرکت، با اشاره به اهمیت ارزیابی عملکرد در مسیر بهبود و توسعه سازمانی،گفت: امیدواریم در کنار سهامداران، نقش مؤثری در بهبود عملکرد شرکت ایفا کنیم و با شناخت دقیق‌تر نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود، مسیر پیشرفت و تعالی سازمان را هموار سازیم.
وی با تأکید بر ضرورت ارزیابی عملکرد متناسب با شرایط و ویژگی‌های هر شرکت افزود: انتظار داریم این ارزیابی بر اساس شاخص‌ها و معیارهای متناسب با ماهیت فعالیت‌ها، ساختار و شرایط اختصاصی شرکت انجام شود تا نتایج آن بتواند مبنایی مؤثر برای تصمیم‌گیری و ارتقای عملکرد قرار گیرد.
در ادامه، دکتر همایی مدیر راهبری و نظارت بر شرکت ها و رئیس تیم ارزیابی، با تشریح رویکرد و اهداف این فرآیند، گفت: هدف از ارزیابی، مچ‌گیری نیست، بلکه دستگیری و کمک به سازمان برای شناسایی فرصت‌های بهبود است. ارزیابی، مسیری برای توسعه و تعالی سازمانی به شمار می‌رود و رتبه‌بندی شرکت‌ها نیز باید بر پایه معیارهای مشخص، منصفانه و متناسب با شرایط و ویژگی‌های هر مجموعه انجام شود.
وی همچنین بر اهمیت نگاه توسعه محور در فرآیند ارزیابی تأکید کرد و آن را فرصتی برای شناسایی ظرفیت ها، ارتقاء نظام‌های مدیریتی و بهبود مستمر عملکرد سازمان دانست.
بر اساس این گزارش، در جریان ارزیابی عملکرد شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان، محورهایی از جمله سامانه بودجه، سامانه مدیریت و داشبورد مدیریتی و گزارش عملکرد واحدهای مختلف مورد بررسی قرار گرفت.
این ارزیابی در چارچوب تعامل سازنده میان شرکت اپال پارسیان سنگان و گروه فولاد مبارکه، زمینه‌ای برای تبادل تجربیات مدیریتی، شناسایی فرصت‌های ارتقای عملکرد و حرکت در مسیر توسعه پایدار و تعالی سازمانی فراهم می‌کند.
گفتنی است، در آذرماه ۱۴۰۳، شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان به همراه شرکت‌های اپال کانی پارس و پارس فولاد سبزوار، در قالب کنسرسیومی با عنوان هلدینگ صنایع معدنی کانی‌سازان کیمیا ، به مجموعه‌های تخصصی معدنی و فولادی کشور واگذار شد و گروه فولاد مبارکه نیز با در اختیار داشتن سهم ۵۵ درصدی، از سهامداران این مجموعه به شمار می‌رود.
