به گزارش پایگاه خبری معدن نامه، این مراسم روز یکشنبه، پنجم اسفند ماه، در سالن همایش‌های بین‌المللی صداوسیما تهران برگزار شد و سازمان ها و شرکت‌های برتر جوایز خود را دریافت کردند.
دکتر اسماعیل مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، به عنوان نخستین سخنران این همایش، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود را اصلی‌ترین روش برای رشد و تعالی سازمان‌ها دانست.
توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، نیز گزارشی از فرآیند ارزیابی سازمان‌ها ارائه کرد و افزود: «امتیازدهی به شرکت‌های متقاضی دریافت جوایز تعالی سازمانی بر اساس شناسایی دقیق نقاط قوت و قابل بهبود انجام می‌شود.» وی با بیان اینکه طی ۲۲ سال گذشته بیش از ۱۶۰۰ شرکت و بنگاه اقتصادی در سطوح مختلف در این فرآیند مشارکت داشته‌اند، ابراز خرسندی کرد.
دکتر شیرین اصلانی، استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف، به عنوان سخنران بعدی، بر اهمیت استراتژی‌های سازمانی در مواجهه با چالش‌های ارزش‌آفرینی تأکید کرد.
دکتر سید مسعود همایون‌فر، رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی، نیز مشکل بسیاری از سازمان‌ها را عدم وجود تفکر سیستمی دانست و گفت: «برای نهادینه‌کردن تفکر سیستمی، دریافت بازخورد ضروری است و بازخورد نیز نیازمند داده‌های دقیق و تحلیل درست است.»
دکتر محمدصالح اولیاء، رئیس سازمان ملی بهره‌وری، به چالش‌های موجود در سازمان‌ها پرداخت و تأکید کرد: «چالش اصلی سازمان‌ها، انواع اتلاف از جمله اتلاف انرژی و مواد است که به کاهش بهره‌وری منجر می‌شود.» ▫️در ادامه، دکتر فرشاد مقیمی، معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، بر لزوم تحلیل صحیح داده‌ها و نقش آن در روند تعالی سازمانی تأکید کرد و افزود: «رویکرد مثبت رهبران سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در حوزه تعالی سازمانی، موجب اتخاذ استراتژی‌های دقیق، رشد نوآوری و خلاقیت و افزایش تأثیرگذاری سازمان‌ها بر جامعه می‌شود.»
بهمن مهراد، مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری، در حاشیه این مراسم گفت: «شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با تلاش و همت پرسنل خود و حمایت های بی دریغ مدیر عامل و تیم مدیریتی خود و حرکت مستمر در مسیر تعالی، موفق به دریافت تندیس بلورین این دوره از بزرگ‌ترین رویداد تعالی سازمانی کشور شد.» وی همچنین خاطرنشان کرد: «جایزه ملی تعالی سازمانی بر اساس ارزیابی رویکردها و نظام‌های مدیریتی سازمان‌ها و نتایج موفقیت‌های آن‌ها، توسط گروهی از ارزیابان خبره و بر مبنای الگوی تعالی سازمانی کشور اعطا می‌شود.»
در این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، ۳۶ شرکت در سطح تعهد به تعالی، ۳۴ شرکت در سطح تقدیرنامه و ۱۵ شرکت در سطح تندیس شرکت کردند. شرکت‌های فولاد هرمزگان، فولاد سنگ و ایریسا از گروه فولاد مبارکه نیز موفق به دریافت تندیس بلورین شدند.
