بازنگری برنامه‌های سرمایه انسانی فولاد مبارکه براساس دیدگاه کارکنان
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه از مشارکت ۸۳ درصدی کارکنان در پژوهش سنجش رضایت و اشتیاق شغلی خبر داد و اعلام کرد نتایج این پژوهش، مبنای بازنگری برنامه‌ها و اولویت‌های بهبود در حوزه سرمایه انسانی قرار می‌گیرد.
پایگاه خبری «معدن نامه»: حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه در جلسه کمیته مدیریت این مجموعه صنعتی که امروز یکشنبه سوم آبان‌ماه در مجموعه فرهنگی‌ورزشی فردوس برگزار شد، با اشاره به اهمیت ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان اظهار کرد: در راستای تحقق راهبرد ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی که از شاخص‌های کلیدی معاونت سرمایه انسانی به شمار می‌رود، پژوهشی با هدف سنجش وضعیت این شاخص‌ها در شهریورماه سال جاری انجام شد که با مشارکت ۸۳ درصدی کارکنان همراه بود.
وی افزود: این میزان مشارکت که در یک دهه اخیر بی‌سابقه بوده است، نشان‌دهنده بلوغ سازمانی و آمادگی کارکنان برای مشارکت در فرایندهای مرتبط با محیط کار و آینده سازمان است.
بازنگری برنامه‌های سرمایه انسانی براساس دیدگاه کارکنان
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه با تشریح نحوه بهره‌برداری از نتایج پژوهش گفت: در این فرایند، سه نوع گزارش تهیه شده است؛ گزارش مدیریتی کلان برای ارائه دیدگاه‌ها، نظرات و بازخوردهای کارکنان به مدیریت عالی این مجموعه صنعتی، گزارش‌های اختصاصی برای هر یک از مدیریت‌های سازمان و گزارشی برای معاونت سرمایه انسانی.
مدرسی‌فر ادامه داد: این گزارش‌ها کمک می‌کند اولویت‌های بهبود و برنامه‌های اجرایی براساس دغدغه‌ها و نیازهای واقعی کارکنان تعیین شود و تصمیم‌گیری‌ها با شناخت دقیق‌تری از دیدگاه‌های آنان صورت گیرد.
وی تصریح کرد: با توجه به نتایج پژوهش و افق تعیین‌شده برای پروژه‌های سال ۱۴۰۵ در اسفندماه سال گذشته، راهبردها، برنامه‌ها و پروژه‌های حوزه سرمایه انسانی بازنگری خواهد شد. با در نظر گرفتن اقدامات بازسازی و نوسازی در نیمه نخست سال، امیدواریم در نیمه دوم سال زمینه اجرای اقدامات بهبودی بیشتری فراهم شود.
توسعه خدمات رفاهی و بهبود تجربه کارکنان
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه با تأکید بر اهمیت حمایت مدیریت عالی این مجموعه صنعتی از سرمایه انسانی خاطرنشان کرد: با حمایت مدیرعامل و تأکید ایشان بر توجه به کارکنان، امیدواریم در شش‌ماهه دوم سال، خدمات رفاهی، تسهیلات و حمایت‌های ارائه‌شده به کارکنان را از نظر کمی و کیفی ارتقا دهیم و در ارزیابی بعدی، شاهد بهبود شاخص رضایت کارکنان باشیم.
وی با اشاره به اهمیت مشارکت کارکنان در این پژوهش گفت: مشارکت ۸۳ درصدی کارکنان، پشتوانه‌ای ارزشمند برای پیشبرد برنامه‌های بهبود و تقویت اثربخشی اقدامات سازمانی است و این همراهی، مسئولیت ما را برای پاسخ‌گویی به دیدگاه‌ها و انتظارات کارکنان افزایش می‌دهد.
مدرسی‌فر با بیان اینکه نتایج پژوهش، تثبیت رضایت کارکنان را نشان می‌دهد، اظهار امیدواری کرد با اتکا به مشارکت و همراهی کارکنان، در نیمه دوم سال خدمات بهتر و ملموس‌تری ارائه شود، زمینه بهبود مستمر فراهم آید و تجربه کاری مطلوب‌تری برای کارکنان و خانواده‌های آنان رقم بخورد.
