وقتی خدمت سربازی، مسیر اشتغال و مهارت‌آموزی می‌شود
به گزارش پایگاه خبری «معدن نامه»، خدمت سربازی می‌تواند منحصر به طی کردن آموزش‌های نظامی و خدمت در نهادهای نظامی و انتظامی نباشد و بعضی از سربازها می‌توانند دوران خدمت خود را در قالب امریه در سازمان‌ها و نهادهای مشخصی سپری کنند. مجموعه ایمیدرو نیز با اجرای طرح امریه در معادن کشور مسیر خدمت سربازی را به فرصتی برای کسب مهارت، تجربه عملی و ورود موفق به بازار کار تبدیل کرده و هم‌زمان بخشی از نیازهای نیروی انسانی متخصص بخش معدن را تأمین می‌کند.
اهداف و اهمیت طرح امریه در معادن
سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) با هدف توانمندسازی نیروی انسانی بخش معدن و صنایع معدنی و رفع کمبود نیروی متخصص، اقدام به جذب مشمولین وظیفه به‌صورت امریه کرده است. این طرح فرصتی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است تا دوران خدمت سربازی خود را در محیط واقعی و عملیاتی معادن سپری کنند و مهارت‌های فنی و مدیریتی لازم برای ورود به بازار کار را کسب کنند.
به گفته جواد صلاحی مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی ایمیدرو، اجرای این طرح پیوند مؤثر میان آموزش، مهارت و نیازهای بازار کار ایجاد می‌کند و می‌تواند الگویی موفق برای سایر استان‌های کشور باشد.
مزایای طرح برای سربازان و فارغ‌التحصیلان
سربازانی که در قالب امریه به معادن اعزام می‌شوند، علاوه بر گذراندن دوره خدمت، مزایای زیر را دریافت می‌کنند:
_آموزش مهارت‌های تخصصی مرتبط با رشته تحصیلی خود مانند زمین‌شناسی، مهندسی معدن، مهندسی شیمی و متالورژی، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای.
_کسب تجربه عملی در پروژه‌های واقعی معدنی و صنایع معدنی.
_بهره‌مندی از کمک‌هزینه و مزایای قانونی دوره خدمت.
_افزایش شانس استخدام و ورود سریع به بازار کار پس از پایان خدمت.
قاسم حسن‌زاده مجری طرح «توانمندسازی فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاهی» تأکید کرده است که این طرح نه‌تنها تجربه عملی برای سربازان فراهم می‌کند بلکه بخشی از نیازهای نیروی انسانی معادن کشور را نیز پوشش می‌دهد.
مزایای طرح برای معادن و صنایع معدنی
معادن کشور با استفاده از نیروی انسانی امریه، علاوه بر کاهش هزینه‌های استخدام، از مزایای زیر بهره‌مند می‌شوند:
_افزایش بهره‌وری و کارایی عملیات معدنی.
_تأمین نیروی انسانی متخصص و آموزش‌دیده در رشته‌ها و مهارت‌های مورد نیاز.
_امکان بهره‌گیری از ظرفیت بومی مناطق معدن‌خیز و تقویت توسعه محلی.
_هم‌سویی آموزش‌ها با نیاز واقعی پروژه‌ها و فعالیت‌های عملیاتی.
معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار خراسان شمالی، مهارت‌آموزی در دوران خدمت سربازی را «اولویت اساسی برای ایجاد اشتغال پایدار» دانسته و اجرای طرح در استان را نمونه موفقی از هم‌افزایی آموزش و توسعه صنعتی معرفی کرده است.
استانداردها و فرآیند جذب مشمولین
مشمولینی که قصد شرکت در طرح امریه دارند باید دارای مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری مرتبط با بخش معدن و صنایع معدنی باشند. اولویت با بومیان منطقه، فارغ‌التحصیلان دارای تجربه کارورزی و کسانی است که پایان‌نامه یا رساله خود را در موضوعات معدنی ارائه کرده‌اند.
فرآیند عملیاتی طرح به ترتیب شامل این مراحل است: انتشار فراخوان عمومی در سایت ایمیدرو، ثبت‌نام داوطلبان و بررسی مدارک توسط کارگروه ویژه، انتخاب فهرست نهایی و مصاحبه‌ها، آموزش‌های عملی اولیه و اعزام به معادن و نظارت مستمر بر عملکرد مشمولین توسط کارگروه و واحدهای پذیرنده است.
هر واحد پذیرنده می‌تواند حداکثر ۵ نفر مشمول را جذب کند و جابجایی آن‌ها در طول دوره خدمت ممنوع است.
نمونه‌های اجرای طرح در استان‌ها
طرح امریه تاکنون در استان‌های معدن‌خیز مانند خراسان شمالی و کرمان (کهنوج و جیرفت) اجرا شده است. این طرح علاوه بر آموزش عملی باعث شده که بسیاری از سربازان پس از پایان خدمت به‌عنوان نیروی متخصص در معادن مشغول به کار شوند و بخشی از کمبود نیروی انسانی در معادن را جبران کنند.
حسن‌زاده تأکید کرده است: امیدواریم پس از دریافت بازخورد موفق این طرح، مجوز جذب تعداد بیشتری از فارغ‌التحصیلان را در سال‌های آینده کسب کنیم تا بخش بیشتری از نیاز معادن کشور به نیروی کار توانمند تأمین شود.
جمع‌بندی و چشم‌انداز
طرح امریه سربازی در معادن و صنایع معدنی، نمونه‌ای موفق از هم‌افزایی بین آموزش، خدمت نظامی و توسعه صنعتی است. این طرح نه‌تنها به رفع کمبود نیروی انسانی متخصص کمک می‌کند بلکه دوران خدمت سربازی را به فرصتی برای کسب تجربه عملی، مهارت‌آموزی و ورود سریع به بازار کار تبدیل کرده است. توسعه و تداوم چنین طرح‌هایی می‌تواند الگویی برای سایر استان‌ها و صنایع استراتژیک کشور باشد و نقش مهمی در توسعه پایدار و اشتغال جوانان ایفا کند.
