علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان در نخستین جلسه شورای فرهنگی تأکید کرد:
برنامه های فرهنگی باید ریشه در فرهنگ سازمانی داشته باشد
اولین جلسه شورای فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان با هدف تدوین راهبرد فرهنگی و تقویت فرهنگ سازمانی و دینی در محیط کار، با حضور اعضای جدید شورا و به ریاست مدیرعامل این شرکت برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری معدن نامه، از روابط عمومی فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم در این نشست با تأکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی و فرهنگ دینی در محیط کار گفت:
وظیفه ما در این شورا این است که با توجه به فرهنگ سازمانی و بومی استان هرمزگان، برنامه‌هایی طراحی کنیم که هم پاسخگوی نیازهای فرهنگی شرکت باشند و هم به دغدغه‌های کارکنان توجه کنند.
وی خاطرنشان کرد: نظرات و جمع‌بندی این شورا مبنای تدوین راهبرد فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان قرار خواهد گرفت.
در ادامه جلسه نیز هر یک از اعضا دیدگاه‌های خود را درباره تقویت فرهنگ سازمانی و راهکارهای ارتقای آن در شرکت مطرح کردند.
شایان ذکر است پیش از این، طی احکام جداگانه‌ای از سوی مدیرعامل، اعضای اصلی شورای فرهنگی منصوب شده بودند.
بر اساس این احکام، وحید یزدی مدیر حوزه مدیرعامل، کیکاووس ندایی معاون منابع انسانی، والح احمدی پور معاون مالی و اقتصادی، ادریس مدبر مدیر حراست، محمد فراهانی مدیر روابط عمومی، حجت‌الاسلام خیراندیش فرمانده بسیج شهید لشگری و امام جماعت شرکت و نرگس منتظری رئیس امور اجتماعی به عنوان اعضای اصلی شورا معرفی شدند.
