به گزارش پایگاه خبری معدن نامه، از روابط عمومی شرکت صنعت فولاد شادگان در این نشست که با حضور دادستان، فرماندار و فرمانده سپاه شادگان به همراه منتخب مردم این شهر در مجلس شورای اسلامی برگزار شد، مهندس حسین کهزاد با بیان اینکه هزینه رساندن شرکت به مرحله بهره برداری بیش از ۳همت بوده که درنتیجه آن زمینه اشتغال مستقیم حداکثر ۲هزار نفر فراهم خواهد آمد، اظهار داشت: برای هر یک شغل مستقیم، ۶شغل غیر مستقیم تعریف شده است و ما در نظر داریم در قالب مسئولیت های اجتماعی با استفاده از ظرفیت های شهرستان شادگان، از ایجاد این مشاغل که رقمی حدود ۱۲ هزار شغل است، حمایت کنیم.
وی خاطرنشان کرد: این رویکرد مانعی بر ارائه سایر خدمات ما به بخش های عمرانی، آموزشی و فرهنگی شادگان ایجاد نمی کند و همچنان که در سال ۱۴۰۲ بیش از ۱۰۰ میلیارد ریال اعتبار مصوب از سوی هیات مدیره را با همراهی و نظارت فرمانداری شادگان، صرف عمل به مسئولیت های اجتماعی کردیم، برای سال ۱۴۰۳ نیز پس از ارزیابی نیازهای مردم، اعتبارات لازم جذب و خدمات مورد نظر را به مردم شریف شادگان ارائه خواهیم داد.
مهندس کهزاد با اشاره به جذب نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق آزمون و تاکید به اینکه در رده های غیر کارشناسی هیچ نیروی “غیرشادگانی” جذب نشده است، یادآور شد: در پاسخ به گله مندی ها باید بگویم که شرکت فولاد شادگان به عنوان یک بنگاه اقتصادی با اهداف کلانی همچون تولید پایدار محصولات فولادی در راستای اعتلای صنعت فولاد کشور و ایفای نقش منطقه ای و بین المللی اثربخش، باید از نیروی انسانی کارآمد در رده های کارشناسی و مدیریتی برخوردار باشد، به همین منظور جهت بکارگیری این بخش از نیروی انسانی، اولویت(در صورت عدم وجود کارشناسان موردنیاز در شادگان) به نیروهای صرفا خوزستانی اختصاص یافت.
مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان افزود: قرارگرفتن در رده کارشناسی و رسیدن به جایگاه های مدیریتی به دلیل اهمیت تولید،تنها از طریق شایستگی و اثبات توان افراد قابل دستیابی است و ارتباطی با محل تولد یا زندگی فرد ندارد؛ اکنون با افتخار اعلام می نمایم که سه مدیر ارشد شرکت از جوانان با تجربه و کارآمد شادگانی هستند که نشان از تاکید سازمان بر شایسته سالاری دارد.
