بیان صمیمی و صریح نقطه نظرات، دغدغه ها و مشکلات کارکنان بخش مواد اولیه
به گزارش پایگاه خبری معدن نامه، در این دیدار که با حضور امین بهارلو مدیر بخش مواد اولیه و مدیران معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی صورت پذیرفت، کارکنان بخش مواد اولیه ضمن قدردانی از حضور مسئولان شرکت در بخش مواد اولیه به بیان مشکلات، دغدغه‌ها و نقطه نظرات خود در رابطه با امور مختلف به تبادل نظر پرداختند.
مهران پاک بین معاون بهره‌برداری در این دیدار گفت: ما در شرایط سختی هستیم که نیازمند همدلی و هم افزایی بیش از پیش می‌باشیم. باید آرامش خاطر و خیال خود را حفظ کنیم و در کنار هم بر مشکلات فائق آمده و از آن ها عبور کنیم. در شرکت استاندارد و رویه‌هایی وجود دارد که ما بر اساس آنها پیش می‌رویم.
وی در ادامه افزود: برخی از پروسه ها زمان‌بر هستند لذا نیاز به شکیبایی و صبر است تا ان‌شاءالله به سرانجام برسند. تمام تلاش مسئولان فولاد خوزستان در راستای بهبود شرایط است و هدف این است که امروز بهتر از دیروز باشد.
مرتضی خاکبازان معاون منابع انسانی و امور اجتماعی نیز در پایان این دیدار ضمن قدردانی از تلاش های تمامی کارکنان شرکت به خصوص بخش مواد اولیه بیان داشت: به لطف خدا از همه‌ی شرایط سخت عبور خواهیم کرد و شرکت به دوران شکوه و عظمت خود بازخواهد گشت.
وی ادامه داد: اینکه کارکنان به صورت صریح و بدون ذره‌ای نگرانی و لکنت در چنین جلساتی به بیان انتقاد، پیشنهاد، دغدغه ها و دیدگاه خود می پردازند و دقت نظر دارند، بسیار باعث مسرت و افتخار مجموعه فولاد خوزستان است و این دیدارها و راه های ارتباطی مناسبی که شرکت برای دریافت نظرات کارکنان در نظر گرفته است، بایستی مغتنم شمرده شود و برای دریافت نتیجه مناسب از این مسیرهای قانونی و نتیجه بخش استفاده شود؛ چرا که استفاده از کانال هایی که گاه هدف های غیر واقعی و خصمانه حتی نسبت به کشور دارند و این ارتباطات عیان شده است و بعضاً خود را دلسوز کارگر نشان داده ولی با دروغ پراکنی سعی در دلسردی و تیشه به ریشه تولید زدن دارند، نه تنها نتیجه ای ندارد بلکه سوراخ کردن قایقی است که همه در آن نشسته ایم.
وی گفت: مدیرعامل محترم از دغدغه مند ترین مدیران کشور نسبت به کارگران است و در سال های اخیر با حمایت بی دریغ شخص مدیرعامل محترم از کارگران نتایج بسیار مهمی در حوزه های کاری رقم خورده است و هرگز نبایستی این زحمات مورد غفلت واقع شود که خدای ناکرده موجب دلسردی مدیران خدوم شود. باید دقت و توجه کنیم که مقایسه ما را به خطا می‌اندازد و لازم است دقیق‌تر باشیم. ملاک، استانداردها و بخش نامه های است که در اختیار ما است و نهایتا مقایسه با گذشته خودمان! چرا که مقایسه با دیگران بر مبنای اطلاعات کامل نیست و حتی گاه باعث ندیدن برتری های خودمان نسبت به آن ها می‌شود لذا بهتر است وضعیت امتیازات و شرایط خود را با مثلاً پنج سال پیش مقایسه کنیم.
خاکبازان در ادامه خاطر نشان کرد: همه همکاران منابع انسانی همواره آماده دریافت نظرات سازنده همکاران از همه سطوح هستند و فضای تعامل واقعی دوسویه و به دور از غرض ورزی می تواند نتیجه بخش باشد.
گفتنی است، کارکنان بخش مواد اولیه در پایان این دیدار از حضور معاونین و مدیران شرکت در بخش مواد اولیه تشکر و قدردانی نموده و ابراز امیدواری نمودند شرایط در آینده ان‌شاءالله بهبود یابد.
