مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: یکی از مهمترین اهداف به کارگیری نظام پیشنهادها مشارکت حداکثری کارکنان در روندها و فرایندهای سازمان است که خوشبختانه بسیاری از اهداف شرکت فولاد هرمزگان در این رابطه حاصل شده و موفقیتهای متعددی کسب کردهایم.,...
معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان گفت: مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی به ویژه از طریق نظام پیشنهادها بسیار مهم است و شرکتهای بزرگ جهانی نیز در همین راه گام برمیدارند. در فولاد هرمزگان نیز قصد داریم به همین سمت حرکت کنیم و جهانی باشیم.,...
مشاور شرکت فولاد هرمزگان گفت: در میان شرکتهای فولادی نیز فولاد هرمزگان یکی از پیشروترین شرکتها در زمینه استفاده از ظرفیت نظام پیشنهادها به شمار میرود و این شرکت حتی در بسیاری از حوزههای این نظام، در کشور سردمدار بوده است,...